Sıhhat Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN) 14 Mart Tıp Bayramı’nda, İstanbul Sultan 2. Abdulhamid Han Hastanesi önünde saat 12.00’da “Beyaz Yürüyüş” ile sıhhat sistemindeki meseleleri protesto ediyor. Alkışlı protesto gösterisinde bulunacak olan sıhhat işçileri, 36 unsurluk talep manifestolarını açıklayacak.
Sıhhat Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN), 14 Mart Tıp Bayramı’nda İstanbul Sultan 2. Abdulhamid Han Hastanesi önünde saat 12.00’da “Beyaz Yürüyüş” gerçekleştireceklerini duyurdu. Alkışlı meslek kıyafetleriyle protesto gösterisi yapacak sendikalı sıhhat işçileri, 36 unsurluk talep manifestolarını da açıklayacak. Savaşta, barışta, pandemide sıhhat hizmeti veren sıhhat kurum çalışanlarına hak ettiği bedeli vermek için sesimize ses olanlara selam olsun şiarıyla kelamlarına başlayan SAHİM-SEN Genel Lideri Hasret Akarken, sıhhat işçilerini protestolarına dayanak vermeye davet etti.
SAĞLIKÇILAR MİSYONUNUN BAŞINDA KALACAK VE HAKKINI ALACAK
Tek yürek, tek yumruk olarak sıhhat toplumsal hizmet kolundaki kamu işçilerinin sesiyle taleplerimizi iletiyoruz diyen SAHİM-SEN Genel Lideri Hasret Akarken, “Sağlık sisteminin sıhhatine kavuşması için şayet olmazsa olmaz 36 hususumuz var. Hükümeti sağlıklı bir sıhhat sistemi için ivedilikle harekete geçmeye çağırıyoruz. Bizler bakılırsavimizin başındayız lakin protestomuzu alkışlarla gerçekleştireceğiz. Vatandaşlarımızı mağdur etmek istemiyoruz. Vatandaş ile sıhhat topluluğu karşı karşıya getirilmemelidir. Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın sağlıkçılar hakkında yaptığı son açıklamadan daha sonra bu durum daha da değer kazanmıştır. Sağlıkçılar nazaranvinin başında kalacak ve haklarını alacak; çabamızı sonuna kadar sürdüreceğiz” tabirlerini kullandı.
SAHİM-SEN SIHHAT SİSTEMİNİ SIHHATİNE KAVUŞTURMAK İÇİN TALEPLERİNİ SIRALADI
SAHİM-SEN Genel Lideri Hasret Akarken, “Çalışma şartlarında evvela liyakat sağlanmalıdır. Herkes eğitim statüsüne, verdiği emeklere layık tek kalemde maaş, mobingten, gereksiz iş yükünden arındırılmış bir iş ortamı, düzgün işleyen bir sevk-muayene sistemi, şiddetin olmadığı ve şiddet işleyenlere caydırıcı cezaların verildiği bir sıhhat sistemi istiyor. Kamuda kanayan yara olan “Yardımcı Hizmetler Sınıfı” kaldırılmalıdır. Bu sınıfa mensup sağlıkçılar, eğitim öğretime nazaran Teknik Hizmetler Sınıfı yahut Genel İdari Hizmetler Sınıfına geçirilmelidir. Bir kurumda 4-A, 4-B, 4-C, 4-D statülerinde işçi kümeleri değil tek bir statüde sınıflandırılan kamu çalışanları olmalı, kontratlı işçiler takıma geçmeli, 4-D takımında olanların atama meseleleri çözülmelidir. Üniversite hastanelerinde kontratlı işçi olanlarla öteki sıhhat kurumlarındaki kontratlı işçilerin meseleleri çözülmeli takıma geçmeleri sağlanmalıdır. Sıhhat işçisi sayısı takımlı garantili istihdam ile OECD ortalamasına çıkarılmalı ve memur maaş katsayıları 2022 yılı genelinde yüzde 75’e tamamlanmalıdır. Maaşlarda temel vergi oranı yüzde 15’e sabitlenmeli ya da yüzde 15’in üstündeki vergi artış ölçüleri devlet tarafınca sübvanse edilmelidir. Kelam verildiği üzere eğitim öğretime göre ek gösterge düzenlemesi yapılmalı, ek göstergeler 3600’den 7200’e kademeli olarak yükseltilmelidir. Asistan doktorlar başta olmak üzere uzun müddetli ve angarya çalışma kaldırılmalı, sıhhat çalışanlarının özel hizmet tazminat oranlarında yüzde 150 oranında artış yapılmalıdır. Covid meslek hastalığı olarak tanımlanmalıdır. Yıpranma tazminatları geçmişi de kapsayacak biçimde tüm sıhhat kurum çalışanlarını içermeli, döner sermaye performans uygulamasına son verilerek kaliteli sıhhat hizmet sunumu temel alınmalıdır. Döner sermaye ödemesi her meslek kümesine yapılmalı ya da sıhhat tazminatı ismi altında meslek kümelerine nazaran belirlenmeli ve ödenmelidir. Asker Hastanelerin kapanması ile periyot edilen çalışanın özlük hakları korunmalı, gerekli düzenlemeler yapılmalı, topluca alınan unvanları geri verilmelidir. Özellikli üniteler bir daha düzenlemelidir. Kan almada çalışan hemşirelere de riskli ünite üzerinden fiyatlandırma yapılmalıdır. Ebeler kapalı alan farkı almalıdır, olağan servis üzerinden nöbet fiyatı almaları adil değildir, düzenleme yapılmalıdır. Diş protez teknisyenlerin çalışması gereken kesim başı işlerin sayısı aşikâr değil her hastane farklı uygulama yapmaktadır, bu da sıkıntılara niye olmaktadır. Fizyoterapistlerinde bir günde alması/almaması gereken hasta sayıları maalesef net değildir. Laboratuvar çalışanların (teknisyen, tekniker, laborant) ve radyoloji çalışanları (tıbbı görüntüleme teknisyen/tekniker, Nükleer tıp teknisyen/tekniker ) mevcut idare olarak sıhhat bakım hizmetleri müdürlüğüne bağlı olmak hemşireler ve ebeler için uygundur lakin laboratuvar ve radyoloji işleyişi için uygun değildir, bu durum ise alanda biroldukca teknik meselelere sebep olmaktadır. Kollayıcı sıhhat hizmetlerinin öncelediği birinci basamak sıhhat hizmetleri oluşturulmalı, ‘’ceza yönetmeliği’’ iptal edilmelidir. Covid-19 başta olmak üzere meslek kaynaklı hastalıklara karşı bütüncül bir “Meslek Hastalıkları Yasası” çıkarılmalı, liyakatsiz atamalar yapılmamalıdır. Ödemesi yapılan artırımlı nöbet fiyatları, Danıştay’ın sonucu bozması kararında işçi tarafınca geri ödemek zorunda kalmıştır. Son yapılan toplu mukavelede artırımlı nöbet fiyatı alacak denildiği biçimde artırımlı nöbet fiyatı alınmamıştır. Bu taleplerin birçoklarının yapılması için gerekli kanun teklifleri hazırlanmalı ve 1980-1990 yıllarinden kalma yönetmelikler ve genelgeler yenilenmeli, düzenlemeler yapılmalıdır” kelamlarıyla taleplerini deklare etti.
İŞTE SAHİM-SEN’İN 36 UNSURLUK TALEPLER MANİFESTOSU:
1.Özellikle idare takımı atamaları; siyasi otorite ve sendika dayanağı olmadan, adil ve şeffaf bir biçimde, liyakate tabi tutularak yapılmalıdır.
2.Sağlık çalışanı atama ve bakılırsavlendirilmelerinin; kişinin mesleksel donanımı, mesleğin gerekleri, vazife tarifleri ve kişinin mesleğine katkı sağlayabileceği biçimde yapılmalı, Yıpranma (fiili hizmet) mühletinin, net 90 gün olarak, geçmişi de kapsayacak biçimde uygulanmalıdır.
3.Kıyafet yardımı ismi altında yapılan ödemeler ve 39 branş/meslek kümelerinin nazaranv tarifleri yaşadığımız çağa nazaran düzenlenmelidir. Hala üniversitelerde kısım olarak tercih edilen ve mezun veren Sıhhat İdaresi mezunlarının takım unvan tarifleri yapılarak atamaları sağlanmalıdır.
4.Aile Hekimliği Kontrat ve Ödeme Yönetmeliği acilen iptal edilmelidir. ADSM’lerde diş doktorlarının klinik yardımcı sıhhat çalışanı olmadan çalışmasına son verilmeli ve ASM’lere sekreter takviyesi sağlanmalıdır. ASM’lerde verilen şoför, sıhhat ve akli meleke raporu, yivsiz av tüfeği raporu vb. üzere tek doktor raporları ilçe sıhhat müdürlüğü bünyesinde oluşturulacak “Sağlık Ömür Merkezi Kurulu” tarafınca verilmelidir. Aile hekimliğinde hak ediş fiyatlandırmasında 2 bin 700 nüfusa düşülse dahi aile tabibinin sorumlu olduğu nüfus 4 bin üzere hak ediş alması için katsayılar artırılmalıdır. Son 5 yıldaki cari sarfiyat kaybı yerine konmalı ve cari masrafın yıllık hesaplaması, sarfiyat kalemlerine nazaran yapılması sağlanmalıdır. Aile Hekimliği için açılacak bütün binalar yönetim tarafınca kamu binası olarak tedarik edilmeli ve aile doktorlarına tahsis edilmelidir. Aile doktorlarında yıllık müsaadeler vekalet bırakmaya gerek kalmadan kullandırılmalıdır.
5.Asistan doktorlara 24 saati aşan mesai uygulamaları sonlandırılmalı ve fazla mesai tespiti halinde sorumlular hakkında idari ve isimli tahkikat yapılmalıdır.
6.Ağız ve diş sıhhati merkezlerinin/hastanelerinin sorunlu çalışma şartları ve diş doktorlarının ek ödeme performans kriterleri düzeltilmelidir.
7. Hastane, ASM, ADSM‘lerde güvenliğin gerçek manada sağlanması için güvenlik nazaranvlileri ve gerekli araç, aygıt üzere donanım kâfi sayıda bulunmalı ve kurumlara denetimli giriş sağlanmalıdır.
8.Sağlık kurum çalışanları, müsaadeli oldukları devirlerde döner sermaye hak kaybına uğramamalıdır. Branşlar içinde döner sermaye dağıtımında adaletli ve rekabetçi olmayan bir dağıtım planlaması yapılmalıdır. Sabit döner olarak nitelendirilen meblağın, emekliliğin temel maaş kalemlerine dahil edilerek, tek bordro maaş sisteminin uygulamaya geçirilmelidir. Performans ödemelerinde de adaletli dağılım yapılarak, döner sermaye sistemi bir daha düzenlenmelidir.
9.Bilimsel gelişim ve hizmet içi eğitim için 10 gün idari müsaade verilmesi hakkında yasal düzenlemeler yapılmalıdır. Bilimsel ve AR-GE çalışmalarına dayanak için doktor ve tabip dışı sıhhat çalışanına kâfi maddi-manevi dayanak ödemesi yapılmalı, senede bir yurt içi ve bir yurt dışı kongre planlaması yapılması ve haftada belli bir süre bilimsel araştırma müsaadesi verilmesi için yasal düzenlemeler yapılmalıdır. Ayrıyeten ilaç firmalarına ödenen eğitim takviyesi sıhhat çalışanına tahsis edilmelidir.
10. Doktor ve diş doktorlarının MHRS randevu aralıkları, tabip tarafınca belirlenmelidir.
11. Uzman unvanı alan hemşireler de uzman takımına ilişkin ödenekten faydalandırılmalıdır.
12.Sağlık Bilimleri Üniversitesi ve başka üniversiteler ile irtibatlı olan hastanelerin idare yapısı, doktorlarda olduğu üzere akademik takımlar tarafınca yürütülmelidir.
13.Bayram ikramiyesi bütün kamu çalışanlarına verilmelidir.
14. 3600 ek gösterge seçim vaadiydi ve çalışmaların başlatıldığı kamuoyuna duyuruldu. Ek göstergenin içini boşaltmadan tüm kamu kurum çalışanlarına eğitim öğretime bakılırsa 2200-7200 olarak uygulanması için ivedilikle düzenlenme yapılmalıdır.
15.Emeklilikte yaşa takılanların meseleleri bir an evvel çözülmelidir. Emeklilik yaşı ve prim gün sayısı erkek kamu çalışanları için 30 yıl, bayan kamu çalışanı için 25 yıl olarak bir daha düzenlenmelidir.
16.Maaş artışlarında, enflasyon farkı olarak değil, enflasyon oranında maaş artışı yapılmalıdır.
17. 4/B kapsamındaki kontratlı işçi takıma geçirilmelidir. Üniversite hastanesinde çalışan kontratlı işçinin takıma geçirildikten daha sonra ortaya çıkan başta atama olmak üzere mağduriyetleri yasal düzenlemeyle giderilmelidir.
18.Kamu çalışanları maaşlarında gelir vergisi kesintisinden muaf tutulmalıdır.
19. Malpraktis davalarına karşı doktorlar ve sıhhat çalışanlarının muhafaza kalkanına alınması için gerekli düzenlemeler yapılmalıdır.
20.Halen YHS takımında bakılırsav yapanların istekleri doğrultusunda ve eğitim öğretimlerine göre bir keze mahsus GİH ve THS sınıfına geçirilmesi sağlanmalıdır. En kısa müddette YHS bütün kamu işçisinde kaldırılmalıdır.
21.669 sayılı KHK ile sıhhat bakanlığına devrolan subay, astsubay ve sivil memurların mağduriyetlerinin (astsubayların ve sivil memurların unvanlarının alınması, devrolan çalışanın lojman haklarının alınması, tayin bedelinin kesilmesi, olağan üstü durumda verilen ek ödemeden yararlandırılmaması, servis imkanlarının alınması, gemi bakılırsavi puanlarının verilmemesi, KKTC bakılırsavinin göz gerisi edilmesi, sivil memurların maaşlarının tek bordro üzerinden ödenmemesi, terzi branşının TSK’ daki üzere GİH sınıfında olmaması, devrolan tabip subayların asistanlıkta geçen müddetlerinin tamamının mecburî hizmetten sayılmaması ve sıhhat tazminatlarında kesinti yapılmadan puantajları işaretlenerek ödenmemesi vb.) bir an evvel maddelerde değişikliğe gidilerek, giderilmelidir.
22.Özellik arz eden üniteler; insan hayatını, iş sıhhati ve güvenliğini tehdit eden üniteler olarak dikkate alınarak bir daha düzenlenmelidir.
23.Yemek verme hizmeti yerine, yemek fiyatı bedeli karşılığının ödenmeli, bütün sıhhat kurum çalışanları açısından eşitlik sağlanmalıdır.
24.Her kuruma kreş mecburiliği getirilmelidir.
25.Sağlıkta şiddet olaylarına verilen cezalar caydırıcı olmalı, sıhhatte şiddet CMK’ya eklenmeli ve TCK’da katalog kabahatlere dahil edilmelidir.
26.Sağlık çalışanlarına muayene önceliği hakkı verilmelidir.
27.Nöbet fiyatları, aktüel nöbet fiyatlarının en az 4 katı olarak ödenmeli ve özellikli ünite farkı buna uygun olarak düzenlenmeli, 8 saatin üstündeki nöbetler ve icap nöbetleri yüzde 50 artırımlı olarak ödenmelidir. Gece mesailerinin, gündüz mesailerinin yüzde 50 fazlası olarak fiyatlandırılması yasal düzenlemeyle sağlanmalıdır. Angarya yasağı niçiniyle yasal olarak ödenebilenlerden çok icap ve nöbet tutturulmamalı ve nöbet ve dinlenme odaları insani muhtaçlıkları karşılayacak biçimde olmalıdır.
28.Sağlık çalışanlarının süreksiz bakılırsavlendirilmelerindeki, barınma ve iaşesi konusunda gerekli düzenlemeler yapılmalı. Sıhhat Bakanlığı tarafında her ile “SAĞLIK EVİ” yapılmalıdır.
29.Hekim ve öteki sıhhat çalışanlarının kurum haricinde gorevlendirilmelerinde evvela gönüllülüğün temel alınması, tahlil üretilemiyorsa rotasyona bağlı eşit ve adaletli olarak uygulamanın yapılması sağlanmalıdır.
30.Sağlık çalışanlarına pandemi periyodunda fiyatsız ulaşım sağlanmıştır. Bundan daha sonra ise maaşlara ulaşım bedeli eklenmelidir.
31.Sağlık ve toplumsal hizmet kolundaki tüm sendikalardan görüş alınarak, toplum sıhhati teknisyenlerinin nazaranv tarifleri yapılmalıdır.
32.Unvan değişikliği ve nazaranvde yükselme imtihanları tertipli olarak yapılmalı ve mülakat kaldırılmalıdır. Yakın vakitte unvan değişikliği imtihanı yapılmayacaksa en son yapılan imtihan kararına göre barajı geçenler boş takımlara tercih sistemi ile yerleştirilmelidir.
33.657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yapılacak düzenleme ile memurun gece çalışma saatleri, mola mühletleri tanımlanmalıdır.
34.6. devir toplu mukavelesinde husus olarak açıklandıği biçimde hala artırımlı nöbet fiyatı alamayan laboratuvar ve röntgen çalışanları için gerekli düzenleme yapılmalı ve artırımlı nöbet fiyatları ödenmelidir. Geri istenen artırımlı nöbet fiyatları ise bir sefere mahsus geri iade edilmelidir.
35.İş yerinde mobbing ile çabayı aktif bir halde sürdürebilmek hedefiyle, mobbing konusunda farkındalık çalışmalarının yapılmalı, kurum ortasında aktif şikayet sistemi kurulmalı, mobbing ile uğraş yasası hazırlanmalı ve bu sürece sendikalar dahil olmalıdır. 2019 tarihindeki, 190 no’lu ILO Şiddet ve Taciz Kontratı Türkiye tarafınca onaylanmalıdır.
36.İnsan sıhhatinin ehemmiyeti dikkate alınarak sıhhat kurum çalışanlarına gereken bedel verilmeli ve prestijleri geri kazandırılmalıdır.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Sıhhat Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN), 14 Mart Tıp Bayramı’nda İstanbul Sultan 2. Abdulhamid Han Hastanesi önünde saat 12.00’da “Beyaz Yürüyüş” gerçekleştireceklerini duyurdu. Alkışlı meslek kıyafetleriyle protesto gösterisi yapacak sendikalı sıhhat işçileri, 36 unsurluk talep manifestolarını da açıklayacak. Savaşta, barışta, pandemide sıhhat hizmeti veren sıhhat kurum çalışanlarına hak ettiği bedeli vermek için sesimize ses olanlara selam olsun şiarıyla kelamlarına başlayan SAHİM-SEN Genel Lideri Hasret Akarken, sıhhat işçilerini protestolarına dayanak vermeye davet etti.
SAĞLIKÇILAR MİSYONUNUN BAŞINDA KALACAK VE HAKKINI ALACAK
Tek yürek, tek yumruk olarak sıhhat toplumsal hizmet kolundaki kamu işçilerinin sesiyle taleplerimizi iletiyoruz diyen SAHİM-SEN Genel Lideri Hasret Akarken, “Sağlık sisteminin sıhhatine kavuşması için şayet olmazsa olmaz 36 hususumuz var. Hükümeti sağlıklı bir sıhhat sistemi için ivedilikle harekete geçmeye çağırıyoruz. Bizler bakılırsavimizin başındayız lakin protestomuzu alkışlarla gerçekleştireceğiz. Vatandaşlarımızı mağdur etmek istemiyoruz. Vatandaş ile sıhhat topluluğu karşı karşıya getirilmemelidir. Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın sağlıkçılar hakkında yaptığı son açıklamadan daha sonra bu durum daha da değer kazanmıştır. Sağlıkçılar nazaranvinin başında kalacak ve haklarını alacak; çabamızı sonuna kadar sürdüreceğiz” tabirlerini kullandı.
SAHİM-SEN SIHHAT SİSTEMİNİ SIHHATİNE KAVUŞTURMAK İÇİN TALEPLERİNİ SIRALADI
SAHİM-SEN Genel Lideri Hasret Akarken, “Çalışma şartlarında evvela liyakat sağlanmalıdır. Herkes eğitim statüsüne, verdiği emeklere layık tek kalemde maaş, mobingten, gereksiz iş yükünden arındırılmış bir iş ortamı, düzgün işleyen bir sevk-muayene sistemi, şiddetin olmadığı ve şiddet işleyenlere caydırıcı cezaların verildiği bir sıhhat sistemi istiyor. Kamuda kanayan yara olan “Yardımcı Hizmetler Sınıfı” kaldırılmalıdır. Bu sınıfa mensup sağlıkçılar, eğitim öğretime nazaran Teknik Hizmetler Sınıfı yahut Genel İdari Hizmetler Sınıfına geçirilmelidir. Bir kurumda 4-A, 4-B, 4-C, 4-D statülerinde işçi kümeleri değil tek bir statüde sınıflandırılan kamu çalışanları olmalı, kontratlı işçiler takıma geçmeli, 4-D takımında olanların atama meseleleri çözülmelidir. Üniversite hastanelerinde kontratlı işçi olanlarla öteki sıhhat kurumlarındaki kontratlı işçilerin meseleleri çözülmeli takıma geçmeleri sağlanmalıdır. Sıhhat işçisi sayısı takımlı garantili istihdam ile OECD ortalamasına çıkarılmalı ve memur maaş katsayıları 2022 yılı genelinde yüzde 75’e tamamlanmalıdır. Maaşlarda temel vergi oranı yüzde 15’e sabitlenmeli ya da yüzde 15’in üstündeki vergi artış ölçüleri devlet tarafınca sübvanse edilmelidir. Kelam verildiği üzere eğitim öğretime göre ek gösterge düzenlemesi yapılmalı, ek göstergeler 3600’den 7200’e kademeli olarak yükseltilmelidir. Asistan doktorlar başta olmak üzere uzun müddetli ve angarya çalışma kaldırılmalı, sıhhat çalışanlarının özel hizmet tazminat oranlarında yüzde 150 oranında artış yapılmalıdır. Covid meslek hastalığı olarak tanımlanmalıdır. Yıpranma tazminatları geçmişi de kapsayacak biçimde tüm sıhhat kurum çalışanlarını içermeli, döner sermaye performans uygulamasına son verilerek kaliteli sıhhat hizmet sunumu temel alınmalıdır. Döner sermaye ödemesi her meslek kümesine yapılmalı ya da sıhhat tazminatı ismi altında meslek kümelerine nazaran belirlenmeli ve ödenmelidir. Asker Hastanelerin kapanması ile periyot edilen çalışanın özlük hakları korunmalı, gerekli düzenlemeler yapılmalı, topluca alınan unvanları geri verilmelidir. Özellikli üniteler bir daha düzenlemelidir. Kan almada çalışan hemşirelere de riskli ünite üzerinden fiyatlandırma yapılmalıdır. Ebeler kapalı alan farkı almalıdır, olağan servis üzerinden nöbet fiyatı almaları adil değildir, düzenleme yapılmalıdır. Diş protez teknisyenlerin çalışması gereken kesim başı işlerin sayısı aşikâr değil her hastane farklı uygulama yapmaktadır, bu da sıkıntılara niye olmaktadır. Fizyoterapistlerinde bir günde alması/almaması gereken hasta sayıları maalesef net değildir. Laboratuvar çalışanların (teknisyen, tekniker, laborant) ve radyoloji çalışanları (tıbbı görüntüleme teknisyen/tekniker, Nükleer tıp teknisyen/tekniker ) mevcut idare olarak sıhhat bakım hizmetleri müdürlüğüne bağlı olmak hemşireler ve ebeler için uygundur lakin laboratuvar ve radyoloji işleyişi için uygun değildir, bu durum ise alanda biroldukca teknik meselelere sebep olmaktadır. Kollayıcı sıhhat hizmetlerinin öncelediği birinci basamak sıhhat hizmetleri oluşturulmalı, ‘’ceza yönetmeliği’’ iptal edilmelidir. Covid-19 başta olmak üzere meslek kaynaklı hastalıklara karşı bütüncül bir “Meslek Hastalıkları Yasası” çıkarılmalı, liyakatsiz atamalar yapılmamalıdır. Ödemesi yapılan artırımlı nöbet fiyatları, Danıştay’ın sonucu bozması kararında işçi tarafınca geri ödemek zorunda kalmıştır. Son yapılan toplu mukavelede artırımlı nöbet fiyatı alacak denildiği biçimde artırımlı nöbet fiyatı alınmamıştır. Bu taleplerin birçoklarının yapılması için gerekli kanun teklifleri hazırlanmalı ve 1980-1990 yıllarinden kalma yönetmelikler ve genelgeler yenilenmeli, düzenlemeler yapılmalıdır” kelamlarıyla taleplerini deklare etti.
İŞTE SAHİM-SEN’İN 36 UNSURLUK TALEPLER MANİFESTOSU:
1.Özellikle idare takımı atamaları; siyasi otorite ve sendika dayanağı olmadan, adil ve şeffaf bir biçimde, liyakate tabi tutularak yapılmalıdır.
2.Sağlık çalışanı atama ve bakılırsavlendirilmelerinin; kişinin mesleksel donanımı, mesleğin gerekleri, vazife tarifleri ve kişinin mesleğine katkı sağlayabileceği biçimde yapılmalı, Yıpranma (fiili hizmet) mühletinin, net 90 gün olarak, geçmişi de kapsayacak biçimde uygulanmalıdır.
3.Kıyafet yardımı ismi altında yapılan ödemeler ve 39 branş/meslek kümelerinin nazaranv tarifleri yaşadığımız çağa nazaran düzenlenmelidir. Hala üniversitelerde kısım olarak tercih edilen ve mezun veren Sıhhat İdaresi mezunlarının takım unvan tarifleri yapılarak atamaları sağlanmalıdır.
4.Aile Hekimliği Kontrat ve Ödeme Yönetmeliği acilen iptal edilmelidir. ADSM’lerde diş doktorlarının klinik yardımcı sıhhat çalışanı olmadan çalışmasına son verilmeli ve ASM’lere sekreter takviyesi sağlanmalıdır. ASM’lerde verilen şoför, sıhhat ve akli meleke raporu, yivsiz av tüfeği raporu vb. üzere tek doktor raporları ilçe sıhhat müdürlüğü bünyesinde oluşturulacak “Sağlık Ömür Merkezi Kurulu” tarafınca verilmelidir. Aile hekimliğinde hak ediş fiyatlandırmasında 2 bin 700 nüfusa düşülse dahi aile tabibinin sorumlu olduğu nüfus 4 bin üzere hak ediş alması için katsayılar artırılmalıdır. Son 5 yıldaki cari sarfiyat kaybı yerine konmalı ve cari masrafın yıllık hesaplaması, sarfiyat kalemlerine nazaran yapılması sağlanmalıdır. Aile Hekimliği için açılacak bütün binalar yönetim tarafınca kamu binası olarak tedarik edilmeli ve aile doktorlarına tahsis edilmelidir. Aile doktorlarında yıllık müsaadeler vekalet bırakmaya gerek kalmadan kullandırılmalıdır.
5.Asistan doktorlara 24 saati aşan mesai uygulamaları sonlandırılmalı ve fazla mesai tespiti halinde sorumlular hakkında idari ve isimli tahkikat yapılmalıdır.
6.Ağız ve diş sıhhati merkezlerinin/hastanelerinin sorunlu çalışma şartları ve diş doktorlarının ek ödeme performans kriterleri düzeltilmelidir.
7. Hastane, ASM, ADSM‘lerde güvenliğin gerçek manada sağlanması için güvenlik nazaranvlileri ve gerekli araç, aygıt üzere donanım kâfi sayıda bulunmalı ve kurumlara denetimli giriş sağlanmalıdır.
8.Sağlık kurum çalışanları, müsaadeli oldukları devirlerde döner sermaye hak kaybına uğramamalıdır. Branşlar içinde döner sermaye dağıtımında adaletli ve rekabetçi olmayan bir dağıtım planlaması yapılmalıdır. Sabit döner olarak nitelendirilen meblağın, emekliliğin temel maaş kalemlerine dahil edilerek, tek bordro maaş sisteminin uygulamaya geçirilmelidir. Performans ödemelerinde de adaletli dağılım yapılarak, döner sermaye sistemi bir daha düzenlenmelidir.
9.Bilimsel gelişim ve hizmet içi eğitim için 10 gün idari müsaade verilmesi hakkında yasal düzenlemeler yapılmalıdır. Bilimsel ve AR-GE çalışmalarına dayanak için doktor ve tabip dışı sıhhat çalışanına kâfi maddi-manevi dayanak ödemesi yapılmalı, senede bir yurt içi ve bir yurt dışı kongre planlaması yapılması ve haftada belli bir süre bilimsel araştırma müsaadesi verilmesi için yasal düzenlemeler yapılmalıdır. Ayrıyeten ilaç firmalarına ödenen eğitim takviyesi sıhhat çalışanına tahsis edilmelidir.
10. Doktor ve diş doktorlarının MHRS randevu aralıkları, tabip tarafınca belirlenmelidir.
11. Uzman unvanı alan hemşireler de uzman takımına ilişkin ödenekten faydalandırılmalıdır.
12.Sağlık Bilimleri Üniversitesi ve başka üniversiteler ile irtibatlı olan hastanelerin idare yapısı, doktorlarda olduğu üzere akademik takımlar tarafınca yürütülmelidir.
13.Bayram ikramiyesi bütün kamu çalışanlarına verilmelidir.
14. 3600 ek gösterge seçim vaadiydi ve çalışmaların başlatıldığı kamuoyuna duyuruldu. Ek göstergenin içini boşaltmadan tüm kamu kurum çalışanlarına eğitim öğretime bakılırsa 2200-7200 olarak uygulanması için ivedilikle düzenlenme yapılmalıdır.
15.Emeklilikte yaşa takılanların meseleleri bir an evvel çözülmelidir. Emeklilik yaşı ve prim gün sayısı erkek kamu çalışanları için 30 yıl, bayan kamu çalışanı için 25 yıl olarak bir daha düzenlenmelidir.
16.Maaş artışlarında, enflasyon farkı olarak değil, enflasyon oranında maaş artışı yapılmalıdır.
17. 4/B kapsamındaki kontratlı işçi takıma geçirilmelidir. Üniversite hastanesinde çalışan kontratlı işçinin takıma geçirildikten daha sonra ortaya çıkan başta atama olmak üzere mağduriyetleri yasal düzenlemeyle giderilmelidir.
18.Kamu çalışanları maaşlarında gelir vergisi kesintisinden muaf tutulmalıdır.
19. Malpraktis davalarına karşı doktorlar ve sıhhat çalışanlarının muhafaza kalkanına alınması için gerekli düzenlemeler yapılmalıdır.
20.Halen YHS takımında bakılırsav yapanların istekleri doğrultusunda ve eğitim öğretimlerine göre bir keze mahsus GİH ve THS sınıfına geçirilmesi sağlanmalıdır. En kısa müddette YHS bütün kamu işçisinde kaldırılmalıdır.
21.669 sayılı KHK ile sıhhat bakanlığına devrolan subay, astsubay ve sivil memurların mağduriyetlerinin (astsubayların ve sivil memurların unvanlarının alınması, devrolan çalışanın lojman haklarının alınması, tayin bedelinin kesilmesi, olağan üstü durumda verilen ek ödemeden yararlandırılmaması, servis imkanlarının alınması, gemi bakılırsavi puanlarının verilmemesi, KKTC bakılırsavinin göz gerisi edilmesi, sivil memurların maaşlarının tek bordro üzerinden ödenmemesi, terzi branşının TSK’ daki üzere GİH sınıfında olmaması, devrolan tabip subayların asistanlıkta geçen müddetlerinin tamamının mecburî hizmetten sayılmaması ve sıhhat tazminatlarında kesinti yapılmadan puantajları işaretlenerek ödenmemesi vb.) bir an evvel maddelerde değişikliğe gidilerek, giderilmelidir.
22.Özellik arz eden üniteler; insan hayatını, iş sıhhati ve güvenliğini tehdit eden üniteler olarak dikkate alınarak bir daha düzenlenmelidir.
23.Yemek verme hizmeti yerine, yemek fiyatı bedeli karşılığının ödenmeli, bütün sıhhat kurum çalışanları açısından eşitlik sağlanmalıdır.
24.Her kuruma kreş mecburiliği getirilmelidir.
25.Sağlıkta şiddet olaylarına verilen cezalar caydırıcı olmalı, sıhhatte şiddet CMK’ya eklenmeli ve TCK’da katalog kabahatlere dahil edilmelidir.
26.Sağlık çalışanlarına muayene önceliği hakkı verilmelidir.
27.Nöbet fiyatları, aktüel nöbet fiyatlarının en az 4 katı olarak ödenmeli ve özellikli ünite farkı buna uygun olarak düzenlenmeli, 8 saatin üstündeki nöbetler ve icap nöbetleri yüzde 50 artırımlı olarak ödenmelidir. Gece mesailerinin, gündüz mesailerinin yüzde 50 fazlası olarak fiyatlandırılması yasal düzenlemeyle sağlanmalıdır. Angarya yasağı niçiniyle yasal olarak ödenebilenlerden çok icap ve nöbet tutturulmamalı ve nöbet ve dinlenme odaları insani muhtaçlıkları karşılayacak biçimde olmalıdır.
28.Sağlık çalışanlarının süreksiz bakılırsavlendirilmelerindeki, barınma ve iaşesi konusunda gerekli düzenlemeler yapılmalı. Sıhhat Bakanlığı tarafında her ile “SAĞLIK EVİ” yapılmalıdır.
29.Hekim ve öteki sıhhat çalışanlarının kurum haricinde gorevlendirilmelerinde evvela gönüllülüğün temel alınması, tahlil üretilemiyorsa rotasyona bağlı eşit ve adaletli olarak uygulamanın yapılması sağlanmalıdır.
30.Sağlık çalışanlarına pandemi periyodunda fiyatsız ulaşım sağlanmıştır. Bundan daha sonra ise maaşlara ulaşım bedeli eklenmelidir.
31.Sağlık ve toplumsal hizmet kolundaki tüm sendikalardan görüş alınarak, toplum sıhhati teknisyenlerinin nazaranv tarifleri yapılmalıdır.
32.Unvan değişikliği ve nazaranvde yükselme imtihanları tertipli olarak yapılmalı ve mülakat kaldırılmalıdır. Yakın vakitte unvan değişikliği imtihanı yapılmayacaksa en son yapılan imtihan kararına göre barajı geçenler boş takımlara tercih sistemi ile yerleştirilmelidir.
33.657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yapılacak düzenleme ile memurun gece çalışma saatleri, mola mühletleri tanımlanmalıdır.
34.6. devir toplu mukavelesinde husus olarak açıklandıği biçimde hala artırımlı nöbet fiyatı alamayan laboratuvar ve röntgen çalışanları için gerekli düzenleme yapılmalı ve artırımlı nöbet fiyatları ödenmelidir. Geri istenen artırımlı nöbet fiyatları ise bir sefere mahsus geri iade edilmelidir.
35.İş yerinde mobbing ile çabayı aktif bir halde sürdürebilmek hedefiyle, mobbing konusunda farkındalık çalışmalarının yapılmalı, kurum ortasında aktif şikayet sistemi kurulmalı, mobbing ile uğraş yasası hazırlanmalı ve bu sürece sendikalar dahil olmalıdır. 2019 tarihindeki, 190 no’lu ILO Şiddet ve Taciz Kontratı Türkiye tarafınca onaylanmalıdır.
36.İnsan sıhhatinin ehemmiyeti dikkate alınarak sıhhat kurum çalışanlarına gereken bedel verilmeli ve prestijleri geri kazandırılmalıdır.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı