Sağlık-Sen İzmir 2 Nolu Şube Lideri Ekrem Özdemir, sıhhatte yaşanan sorun ve sorunların devam etmesinin sıhhat sisteminin geleceği ismine değerli riskler içerdiğini vurguladı.
Sağlık-Sen İzmir 2 Nolu Şube Lideri Ekrem Özdemir, yazılı bir basın açıklaması yaparak hem 14 Mart tıp bayramını kutladı birebir vakitte sıhhatte yaşanan sorun ve tahlil tekliflerini paylaştı.
Özdemir, “Sağlık çalışanları; çok iş yükü, fiyat adaletsizliği, sistemsiz ve uzun çalışma müddetleri, malpraktis ve şiddet üzere sıkıntılarla uzunca bir vakitten beri uğraş ediyor. Bunun yanında, pandemi ile iş yükü kat be kat artan sıhhat çalışanları, insanımıza şifa dağıtmak için insanüstü bir uğraşla çalıştı ve hala de bu türlü çalışmaktadır. Şunu net bir biçimde söz edebiliriz ki salgın bizlere ülkemizde kısıtlı insan gücü ile yüksek seviyede sıhhat hizmeti sunulduğunu gösterdi. olağan olarak bu sıhhat çalışanlarının üstün fedakarlığıyla oldu. Fakat gelinen son noktada, bunun bu türlü sürdürülebilir olmadığı açıkça ortada. Bugün kamuda bakılırsavli başta tabipler olmak üzere sıhhat çalışanları tek tek istifa etmekte, sıhhat hizmetlerinin sunumunda kıymetli zahmetler yaşanmaktadır. Problemlerin ve külfetlerin devam etmesi Türkiye “sağlık sisteminin” geleceği ismine değerli riskler içermektedir. Sıhhat çalışanlarının meselelerinin temelinde istihdam yetersizliğinin kıymetli rol oynadığı ise bilinen bir gerçektir. Bu sorun, fiyat yetersizliği ve adaletsizliği ile desteklendiğinde ise ortasından çıkılmaz bir hale dönüşmektedir. Buna rağmen başta doktorlar olmak üzere sıhhat işçileri devayı özel dala yahut yurt dışına gitmekte bulmaktadır” dedi.
Özdemir açıklamasında şu tabirlere yer verdi:
“Ülkemizdeki sıhhat hizmetindeki istihdam yetersizliğini daha uygun anlatabilmek ismine; tabibe müracaat sayısı şimdi ülkemizle birebir olan Almanya ile bir kıyaslama yapmak istiyorum.
Almanya’nın Türkiye’ye göre hemşire ve ebe sayısı yaklaşık 4.4, doktor sayısı ise yaklaşık 2.2 kat daha fazladır. Bu demektir ki, Türkiye’de hemşire ve ebeler 4.4, doktorlar ise 2.2 kat daha fazla çalışmaktadırlar. Benzeri durum öteki sıhhat işçisi için de geçerlidir. Ayrıyeten, ülkemiz hemşire ve ebe sayısı bakımdan AB ve OECD ülkeleri içinde son sırada yer almaktadır.
Bu datalar Türkiye’nin mevcut sıhhat çalışanı kapasitesinin milletlerarası standartların pek altında olduğunu net bir biçimde göstermektedir. Unutulmamalıdır ki sıhhatte istihdam yetersizliğinin getirdiği sorunlar birlikteinde sıhhat hizmet sunumunu da olumsuz etkilemektedir. Bu noktada, nitelikli sıhhat hizmetinin sürdürülmesi için istihdamın artırılmasına yönelik siyasetlerin bir an evvel hayata geçirilmesi gerekmektedir.
Ayrıyeten son iki yılda 62 bin sıhhat çalışanı istihdamı gerçekleştirilmiş bulunmasına karşın kimi branşlarda sıhhat çalışanı sayısının yaklaşık 5600 kişi azaldığı görülüyor. Vakti gelen emekli oluyor fırsatını bulan öteki kuruma geçiyor. Bunun en kıymetli sebebi çalışma müddetlerinin uzunluğu ve iş yoğunluğudur.
Her fırsatta ve her platformda lisana getirdiğimiz sistemli aralıklarla her yıl 60-70 bin sıhhat çalışanı istihdamı yapılması gerekliliğini buradan bir kere daha bir dahaliyoruz.
Doktorlar, tabiatı gereği sıhhat hizmetlerinin omurgasını teşkil etmektedir. Her branştaki çalışanlar üzere doktorların de birtakım problemleri bulunmaktadır. Kamuda hastanelerindeki istifalar ile bu problemler bir kere daha gündeme gelmiş olsa da sıkıntıların temeli birkaç yılla hudutlu değildir.
Meseleler tıpkı öbür sıhhat işçilerinde olduğu üzere çok iş yükü, sistemsiz ve uzun çalışma müddetleri, fiyat adaletsizliği, malpraktis ve şiddet üzere problemlerden oluşmaktadır.
Yapmış olduğumuz çalıştaylar, saha incelemeleri ve anketlerle bu durum fazlaca net bir biçimde ortaya konmuştur.
Bu problemler karşısında bir arayış içine giren tabipler devayı büyük ölçüde özel hastanelere geçişte bulmaktadır. şüphesiz yurt dışına gidenler de olmaktadır.
Lakin doktorların bu tercihini “kaçış” olarak kıymetlendirmek hakikat değildir. Bu durum büsbütün daha âlâ koşullarda ve daha inançlı ortamda çalışma isteğinin bir kararıdur.
Durumun bu noktaya geleceğini aylar, hatta yıllar evvelden tabir ettik. Ne yazık ki meselelerin üzerine kararlılıkla gidilmedi.
Gelinen noktada ise Sıhhat Bakanı Sayın Fahrettin Koca’nın ve Adalet Bakanı Sayın Bekir Bozdağ’ın ‘Sağlık Çalışanlarının Hukuken Korunması Sempozyumu’nda şiddet ve malpraktise bağlı tazminat probleminin giderilmesine dair yapmış oldukları açıklamaları manalı ve yerinde buluyoruz.
Kelamda kalmayıp icraata dönüşmesi süreci dikkatle takip edeceğiz.
Sıhhat Bakanı Sayın Fahrettin Koca’nın bir haber ajansına yapmış olduğu açıklamada kendisi dahil dört bakanın nazaranvlendirildiğini ve tüm sıhhat çalışanlarının haklarının teslim edileceği bir 14 Mart tıp bayramı kutlanacağına dair kelamlarının yerde kalmamasını temenni ediyoruz.
Ülkemizdeki sıhhatte yetişmiş insan gücünü kaybetmemek ve nitelikli sıhhat hizmetinin sürdürülebilirliğini sağlamak ismine “Bulma ve Tutma Stratejisi” geliştirilmesini önermekteyiz.
Bu stratejimizin bilgilerinı raporumuzda gorebilirsiniz. Salgın süreci, sıhhat hizmetlerinin değerini hepimize bir kez daha göstermiştir. O niçinle, bu süreçten de dersler çıkararak sıhhat sisteminin yükünü kaldıracak daha hayli sıhhat çalışanın istihdam edilmesi gerektiğine inanıyoruz.
olağan olarak tek başına istihdam kâfi değildir. Başta tabipler olmak üzere tüm çalışanların bilhassa fiyat noktasında bir sorunu olmamalıdır.
Raporumuzda evvel çıkan birtakım tahlil tekliflerini sizlerle paylaşmak istiyorum.
– Türkiye’nin nüfus durumu ve hizmet potansiyeli dikkate alınarak sıhhatte insan gücü istihdamı artırılmalıdır.
– Sıhhat işçilerinin motivasyonlarının ve iş doyumlarının arttırılması ve istifa sayılarının azaltılması ismine ekonomik özlük hakları ve toplumsal hakları özel bölüm ile rekabet edecek biçimde güçlendirilmelidir. Çalışanların artan iş yüklerinin azaltılması maksadıyla mevcut işleyiş kapsamlı bir biçimde ele alınarak gerekli müdahaleler yapılmalıdır
– Tabip işgücünden verimli biçimde istifade edilebilmesi için makul ve kabul edilebilir fiyat seviyesinin sağlanmasına ait gerekli düzenlemeler hemen yapılmalıdır.
– Sabit ek ödemeler 2,5 kat arttırılmalı, merkezi bütçeden ödenerek hastane bütçesinden ödemeye son verilmelidir.
– Hala Sıhhat Bakanlığı sıhhat tesislerinde uygulanan performans sisteminin rehabilite edilmesi ve bir daha düzenlenmesi gerekmektedir.
– Tabiplerin ve de başka sıhhat çalışanlarının maruz kaldığı mobbing olgusunun azaltılması için gerekli tahliller üretilmelidir. SABİM ve CİMER‟e ilişkin şikayetlerin Mobbing maksatlı kullanılmasının önüne geçecek önlemler alınmalı, yapılan şikayetler ön elemeden geçirilmeden ya da doğruluğu katılaşmadan direkt sıhhat çalışanlarına soruşturma açılarak sürece alınmamalıdır.
– Malpraktis davalarının getirdiği tazminat ödemelerine karşı tüm sıhhat çalışanları tam müdafaa altına alınmalıdır.
– Kamuda çalışan doktorların mesai saatlerindeki hizmetlerinde etkililiği sağlamak kaydıyla, mesai dışı çalışmaları ile ilgili kısıtlamaların azaltılması yahut kaldırılması düşünülmelidir.
– Sıhhat hizmetine müracaattaki aşırılıklar denetim altına alınmalı ve doktor hemşire üzere sıhhat çalışanlarından insanüstü bir performans beklemek yerine verimliliğin temel alındığı çalışma standartları belirlenmelidir.
– İstihdam sorununun önüne geçebilmek ismine tıp fakültelerinin kontenjanları arttırılmalıdır.
– Hemşire ve ebe eksikliğini gidermek ismine bu alanda daha epeyce istihdam sağlanmalıdır.
– Tıbbi sekreterden uzman tabibe kadar bütün sıhhat meslek profesyonellerinin istikrarlı bir biçimde istihdamı sağlanmalı, gelişmiş ülkelerdeki sayılarla kıyaslanarak kısa, orta ve uzun vadeli bir istihdam siyaseti geliştirilmelidir.
– Bahse ait yasal düzenlemeler gözden geçirilerek şiddet uygulayanlara daha faal ve caydırıcı cezalar verilmelidir.
– Şiddet olaylarının sıhhat kurumlarında izlenmesi, kıymetlendirilmesi, olaya has tahlil teklifleri getirilmesine yönelik olarak meslek profesyonelleri istihdamı (sosyolog, toplumsal çalışmacı, psikolog vb.) sağlanmalı ve bu nitelikte meslek profesyonelleri idaresinde Daire Başkanlığı seviyesinde idari bir yapı oluşturulmalıdır.
Sıhhat sistemimizi yarınlara taşıyacak bu ve emsal tahlil tekliflerimizin bir an evvel hayata geçirilmesi dileğindeyiz.
Kuruluş gayemiz de uğraşımız de sıhhat işçilerinin problemlerini ortadan kaldırıp, mali ve özlük haklarının uygunlaştırılması içindir.
Çabamızı sonuna kadar sürdürmekte kararlıyız.
Bu his ve niyetlerle, tüm sıhhat işçilerinin 14 Mart Tıp Bayramı’nı tebrik ediyorum. Bayramlarını bayram üzere kutlamak isteyen sıhhat çalışanlarının, 14 Mart günü alacakları haberlerle yüzlerinin gülmesini temenni ediyoruz.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Sağlık-Sen İzmir 2 Nolu Şube Lideri Ekrem Özdemir, yazılı bir basın açıklaması yaparak hem 14 Mart tıp bayramını kutladı birebir vakitte sıhhatte yaşanan sorun ve tahlil tekliflerini paylaştı.
Özdemir, “Sağlık çalışanları; çok iş yükü, fiyat adaletsizliği, sistemsiz ve uzun çalışma müddetleri, malpraktis ve şiddet üzere sıkıntılarla uzunca bir vakitten beri uğraş ediyor. Bunun yanında, pandemi ile iş yükü kat be kat artan sıhhat çalışanları, insanımıza şifa dağıtmak için insanüstü bir uğraşla çalıştı ve hala de bu türlü çalışmaktadır. Şunu net bir biçimde söz edebiliriz ki salgın bizlere ülkemizde kısıtlı insan gücü ile yüksek seviyede sıhhat hizmeti sunulduğunu gösterdi. olağan olarak bu sıhhat çalışanlarının üstün fedakarlığıyla oldu. Fakat gelinen son noktada, bunun bu türlü sürdürülebilir olmadığı açıkça ortada. Bugün kamuda bakılırsavli başta tabipler olmak üzere sıhhat çalışanları tek tek istifa etmekte, sıhhat hizmetlerinin sunumunda kıymetli zahmetler yaşanmaktadır. Problemlerin ve külfetlerin devam etmesi Türkiye “sağlık sisteminin” geleceği ismine değerli riskler içermektedir. Sıhhat çalışanlarının meselelerinin temelinde istihdam yetersizliğinin kıymetli rol oynadığı ise bilinen bir gerçektir. Bu sorun, fiyat yetersizliği ve adaletsizliği ile desteklendiğinde ise ortasından çıkılmaz bir hale dönüşmektedir. Buna rağmen başta doktorlar olmak üzere sıhhat işçileri devayı özel dala yahut yurt dışına gitmekte bulmaktadır” dedi.
Özdemir açıklamasında şu tabirlere yer verdi:
“Ülkemizdeki sıhhat hizmetindeki istihdam yetersizliğini daha uygun anlatabilmek ismine; tabibe müracaat sayısı şimdi ülkemizle birebir olan Almanya ile bir kıyaslama yapmak istiyorum.
Almanya’nın Türkiye’ye göre hemşire ve ebe sayısı yaklaşık 4.4, doktor sayısı ise yaklaşık 2.2 kat daha fazladır. Bu demektir ki, Türkiye’de hemşire ve ebeler 4.4, doktorlar ise 2.2 kat daha fazla çalışmaktadırlar. Benzeri durum öteki sıhhat işçisi için de geçerlidir. Ayrıyeten, ülkemiz hemşire ve ebe sayısı bakımdan AB ve OECD ülkeleri içinde son sırada yer almaktadır.
Bu datalar Türkiye’nin mevcut sıhhat çalışanı kapasitesinin milletlerarası standartların pek altında olduğunu net bir biçimde göstermektedir. Unutulmamalıdır ki sıhhatte istihdam yetersizliğinin getirdiği sorunlar birlikteinde sıhhat hizmet sunumunu da olumsuz etkilemektedir. Bu noktada, nitelikli sıhhat hizmetinin sürdürülmesi için istihdamın artırılmasına yönelik siyasetlerin bir an evvel hayata geçirilmesi gerekmektedir.
Ayrıyeten son iki yılda 62 bin sıhhat çalışanı istihdamı gerçekleştirilmiş bulunmasına karşın kimi branşlarda sıhhat çalışanı sayısının yaklaşık 5600 kişi azaldığı görülüyor. Vakti gelen emekli oluyor fırsatını bulan öteki kuruma geçiyor. Bunun en kıymetli sebebi çalışma müddetlerinin uzunluğu ve iş yoğunluğudur.
Her fırsatta ve her platformda lisana getirdiğimiz sistemli aralıklarla her yıl 60-70 bin sıhhat çalışanı istihdamı yapılması gerekliliğini buradan bir kere daha bir dahaliyoruz.
Doktorlar, tabiatı gereği sıhhat hizmetlerinin omurgasını teşkil etmektedir. Her branştaki çalışanlar üzere doktorların de birtakım problemleri bulunmaktadır. Kamuda hastanelerindeki istifalar ile bu problemler bir kere daha gündeme gelmiş olsa da sıkıntıların temeli birkaç yılla hudutlu değildir.
Meseleler tıpkı öbür sıhhat işçilerinde olduğu üzere çok iş yükü, sistemsiz ve uzun çalışma müddetleri, fiyat adaletsizliği, malpraktis ve şiddet üzere problemlerden oluşmaktadır.
Yapmış olduğumuz çalıştaylar, saha incelemeleri ve anketlerle bu durum fazlaca net bir biçimde ortaya konmuştur.
Bu problemler karşısında bir arayış içine giren tabipler devayı büyük ölçüde özel hastanelere geçişte bulmaktadır. şüphesiz yurt dışına gidenler de olmaktadır.
Lakin doktorların bu tercihini “kaçış” olarak kıymetlendirmek hakikat değildir. Bu durum büsbütün daha âlâ koşullarda ve daha inançlı ortamda çalışma isteğinin bir kararıdur.
Durumun bu noktaya geleceğini aylar, hatta yıllar evvelden tabir ettik. Ne yazık ki meselelerin üzerine kararlılıkla gidilmedi.
Gelinen noktada ise Sıhhat Bakanı Sayın Fahrettin Koca’nın ve Adalet Bakanı Sayın Bekir Bozdağ’ın ‘Sağlık Çalışanlarının Hukuken Korunması Sempozyumu’nda şiddet ve malpraktise bağlı tazminat probleminin giderilmesine dair yapmış oldukları açıklamaları manalı ve yerinde buluyoruz.
Kelamda kalmayıp icraata dönüşmesi süreci dikkatle takip edeceğiz.
Sıhhat Bakanı Sayın Fahrettin Koca’nın bir haber ajansına yapmış olduğu açıklamada kendisi dahil dört bakanın nazaranvlendirildiğini ve tüm sıhhat çalışanlarının haklarının teslim edileceği bir 14 Mart tıp bayramı kutlanacağına dair kelamlarının yerde kalmamasını temenni ediyoruz.
Ülkemizdeki sıhhatte yetişmiş insan gücünü kaybetmemek ve nitelikli sıhhat hizmetinin sürdürülebilirliğini sağlamak ismine “Bulma ve Tutma Stratejisi” geliştirilmesini önermekteyiz.
Bu stratejimizin bilgilerinı raporumuzda gorebilirsiniz. Salgın süreci, sıhhat hizmetlerinin değerini hepimize bir kez daha göstermiştir. O niçinle, bu süreçten de dersler çıkararak sıhhat sisteminin yükünü kaldıracak daha hayli sıhhat çalışanın istihdam edilmesi gerektiğine inanıyoruz.
olağan olarak tek başına istihdam kâfi değildir. Başta tabipler olmak üzere tüm çalışanların bilhassa fiyat noktasında bir sorunu olmamalıdır.
Raporumuzda evvel çıkan birtakım tahlil tekliflerini sizlerle paylaşmak istiyorum.
– Türkiye’nin nüfus durumu ve hizmet potansiyeli dikkate alınarak sıhhatte insan gücü istihdamı artırılmalıdır.
– Sıhhat işçilerinin motivasyonlarının ve iş doyumlarının arttırılması ve istifa sayılarının azaltılması ismine ekonomik özlük hakları ve toplumsal hakları özel bölüm ile rekabet edecek biçimde güçlendirilmelidir. Çalışanların artan iş yüklerinin azaltılması maksadıyla mevcut işleyiş kapsamlı bir biçimde ele alınarak gerekli müdahaleler yapılmalıdır
– Tabip işgücünden verimli biçimde istifade edilebilmesi için makul ve kabul edilebilir fiyat seviyesinin sağlanmasına ait gerekli düzenlemeler hemen yapılmalıdır.
– Sabit ek ödemeler 2,5 kat arttırılmalı, merkezi bütçeden ödenerek hastane bütçesinden ödemeye son verilmelidir.
– Hala Sıhhat Bakanlığı sıhhat tesislerinde uygulanan performans sisteminin rehabilite edilmesi ve bir daha düzenlenmesi gerekmektedir.
– Tabiplerin ve de başka sıhhat çalışanlarının maruz kaldığı mobbing olgusunun azaltılması için gerekli tahliller üretilmelidir. SABİM ve CİMER‟e ilişkin şikayetlerin Mobbing maksatlı kullanılmasının önüne geçecek önlemler alınmalı, yapılan şikayetler ön elemeden geçirilmeden ya da doğruluğu katılaşmadan direkt sıhhat çalışanlarına soruşturma açılarak sürece alınmamalıdır.
– Malpraktis davalarının getirdiği tazminat ödemelerine karşı tüm sıhhat çalışanları tam müdafaa altına alınmalıdır.
– Kamuda çalışan doktorların mesai saatlerindeki hizmetlerinde etkililiği sağlamak kaydıyla, mesai dışı çalışmaları ile ilgili kısıtlamaların azaltılması yahut kaldırılması düşünülmelidir.
– Sıhhat hizmetine müracaattaki aşırılıklar denetim altına alınmalı ve doktor hemşire üzere sıhhat çalışanlarından insanüstü bir performans beklemek yerine verimliliğin temel alındığı çalışma standartları belirlenmelidir.
– İstihdam sorununun önüne geçebilmek ismine tıp fakültelerinin kontenjanları arttırılmalıdır.
– Hemşire ve ebe eksikliğini gidermek ismine bu alanda daha epeyce istihdam sağlanmalıdır.
– Tıbbi sekreterden uzman tabibe kadar bütün sıhhat meslek profesyonellerinin istikrarlı bir biçimde istihdamı sağlanmalı, gelişmiş ülkelerdeki sayılarla kıyaslanarak kısa, orta ve uzun vadeli bir istihdam siyaseti geliştirilmelidir.
– Bahse ait yasal düzenlemeler gözden geçirilerek şiddet uygulayanlara daha faal ve caydırıcı cezalar verilmelidir.
– Şiddet olaylarının sıhhat kurumlarında izlenmesi, kıymetlendirilmesi, olaya has tahlil teklifleri getirilmesine yönelik olarak meslek profesyonelleri istihdamı (sosyolog, toplumsal çalışmacı, psikolog vb.) sağlanmalı ve bu nitelikte meslek profesyonelleri idaresinde Daire Başkanlığı seviyesinde idari bir yapı oluşturulmalıdır.
Sıhhat sistemimizi yarınlara taşıyacak bu ve emsal tahlil tekliflerimizin bir an evvel hayata geçirilmesi dileğindeyiz.
Kuruluş gayemiz de uğraşımız de sıhhat işçilerinin problemlerini ortadan kaldırıp, mali ve özlük haklarının uygunlaştırılması içindir.
Çabamızı sonuna kadar sürdürmekte kararlıyız.
Bu his ve niyetlerle, tüm sıhhat işçilerinin 14 Mart Tıp Bayramı’nı tebrik ediyorum. Bayramlarını bayram üzere kutlamak isteyen sıhhat çalışanlarının, 14 Mart günü alacakları haberlerle yüzlerinin gülmesini temenni ediyoruz.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı