DoktorTakvimi, insan kaynakları alanında dünyanın en itibarlı tertiplerinden biri olan Great Place to Work Enstitüsü tarafınca belirlenen “Yılın En Güzel İşverenleri” listesine ismini yazdırdı.
Alanında en büyük çevrim içi hizmet sağlayıcısı DoktorTakvimi, dünyanın biroldukça ülkesinde iş yeri kültürü ve çalışan memnuniyeti konusunda hizmet veren Great Place to Work Enstitüsü tarafınca verilen “Great Place To Work” sertifikasının akabinde, bu sefer “Yılın En Düzgün İşverenleri” ortasına girmeyi başardı. Çalışan oylarıyla “Yılın En Âlâ İşverenleri” listesine girmeyi başaran DoktorTakvimi, aldığı yüksek puanlarla çalışanları için yarattığı harika çalışma ortamı ve yaşattığı yeterli tecrübesi de bir kere daha gözler önüne serdi.
“Sadece birlikte çalışan değil, birbirini besleyen bir ekibiz”
DoktorTakvimi Genel Müdürü Hakan Türkoğlu, DoktorTakvimi olarak sıhhat tecrübesini daha insan odaklı hale getirme misyonuyla yola çıktıklarını, bu misyona ulaşmanın birinci adımının ise “insan odaklı çalışma deneyiminden” geçtiğini söylemiş oldu. Bu çerçevede idare takımı olarak şirkette çalışmak istedikleri üzere bir atmosfer yaratmaya çalıştıklarının altını çizen Türkoğlu, şu değerlendirmede bulundu: “Biz yalnızca bir arada çalışan değil, birbirini besleyen ve bir arada hayli eğlenen bir grubuz. Esneklik ve otonomi bizim için hayli kıymetli, takım arkadaşlarımız istedikleri lokasyondan, kendi belirledikleri vakitte çalışır. Tüm süreçlerimizi objektiflik üzerine kurgulamaya itina gösteriyoruz. Performans kıymetlendirme süreçlerinde hiç bir çalışanımızın başında soru işareti oluşturmayacak ve ayrımcılığa yer vermeyecek bir sistem kurguladık. Terfi ve teşvik süreçlerimizde de birebir biçimde bu performans bazlı şeffaf yaklaşımı devam ettirdik. Açmış olduğumuz tüm durumlar kullandığımız aday takip yazılımı yardımıyla küresel olarak tüm takımımıza duyuruluyor. bu biçimdelikle grup arkadaşlarımız hem kümede açılan tüm konumları görüyor ve birebir vakitte bu durumlara başvurabiliyorlar. Çalışan Mentörlük Sistemi ile grup arkadaşlarımızın potansiyellerini ortaya çıkarmalarına katkıda bulunuyoruz. Bu sistem yardımıyla takımlarımızdaki yüksek performanslı çalışanlarımızın mentör olarak öteki çalışanlarımıza yardımcı olmalarını sağladık. bu biçimdelikle hem takımlarımızın performansında bir yükselme görürken birebir vakitte yüksek performanslı çalışanlarımızın birer iç eğitmen olarak gelişmenini sağlamış olduk.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Alanında en büyük çevrim içi hizmet sağlayıcısı DoktorTakvimi, dünyanın biroldukça ülkesinde iş yeri kültürü ve çalışan memnuniyeti konusunda hizmet veren Great Place to Work Enstitüsü tarafınca verilen “Great Place To Work” sertifikasının akabinde, bu sefer “Yılın En Düzgün İşverenleri” ortasına girmeyi başardı. Çalışan oylarıyla “Yılın En Âlâ İşverenleri” listesine girmeyi başaran DoktorTakvimi, aldığı yüksek puanlarla çalışanları için yarattığı harika çalışma ortamı ve yaşattığı yeterli tecrübesi de bir kere daha gözler önüne serdi.
“Sadece birlikte çalışan değil, birbirini besleyen bir ekibiz”
DoktorTakvimi Genel Müdürü Hakan Türkoğlu, DoktorTakvimi olarak sıhhat tecrübesini daha insan odaklı hale getirme misyonuyla yola çıktıklarını, bu misyona ulaşmanın birinci adımının ise “insan odaklı çalışma deneyiminden” geçtiğini söylemiş oldu. Bu çerçevede idare takımı olarak şirkette çalışmak istedikleri üzere bir atmosfer yaratmaya çalıştıklarının altını çizen Türkoğlu, şu değerlendirmede bulundu: “Biz yalnızca bir arada çalışan değil, birbirini besleyen ve bir arada hayli eğlenen bir grubuz. Esneklik ve otonomi bizim için hayli kıymetli, takım arkadaşlarımız istedikleri lokasyondan, kendi belirledikleri vakitte çalışır. Tüm süreçlerimizi objektiflik üzerine kurgulamaya itina gösteriyoruz. Performans kıymetlendirme süreçlerinde hiç bir çalışanımızın başında soru işareti oluşturmayacak ve ayrımcılığa yer vermeyecek bir sistem kurguladık. Terfi ve teşvik süreçlerimizde de birebir biçimde bu performans bazlı şeffaf yaklaşımı devam ettirdik. Açmış olduğumuz tüm durumlar kullandığımız aday takip yazılımı yardımıyla küresel olarak tüm takımımıza duyuruluyor. bu biçimdelikle grup arkadaşlarımız hem kümede açılan tüm konumları görüyor ve birebir vakitte bu durumlara başvurabiliyorlar. Çalışan Mentörlük Sistemi ile grup arkadaşlarımızın potansiyellerini ortaya çıkarmalarına katkıda bulunuyoruz. Bu sistem yardımıyla takımlarımızdaki yüksek performanslı çalışanlarımızın mentör olarak öteki çalışanlarımıza yardımcı olmalarını sağladık. bu biçimdelikle hem takımlarımızın performansında bir yükselme görürken birebir vakitte yüksek performanslı çalışanlarımızın birer iç eğitmen olarak gelişmenini sağlamış olduk.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı